Polisi sifar pemberhentian ialah komitmen korporat yang memastikan pekerja tidak akan diberhentikan akibat kemelesetan ekonomi atau kemerosotan perniagaan yang di luar kawalan mereka. Dengan mengutamakan keselamatan pekerjaan, syarikat menyasarkan untuk melindungi tenaga kerja mereka daripada ketidaktentuan kemelesetan ekonomi. Perlu diingatkan bahawa polisi ini tidak menghalang pemberhentian bagi isu prestasi individu, pelanggaran etika, atau pelanggaran kontrak pekerjaan.
Untuk mengekalkan polisi ini semasa tempoh kewangan yang mencabar, firma sering menggunakan langkah pengurangan kos alternatif. Daripada mengurangkan jumlah kakitangan, syarikat mungkin melaksanakan pengurangan gaji sementara, melaraskan pakej faedah, bergantung kepada penyusutan semula jadi, atau menukar kakitangan kepada jadual kerja separuh masa. Pendekatan ini menganggap pekerja sebagai pelaburan jangka panjang dan bukannya aset yang boleh dibuang, yang sering memerlukan amalan pengambilan pekerja yang teliti serta latihan silang untuk memastikan kakitangan mampu mengendalikan pelbagai peranan.
Dengan memupuk rasa kestabilan, polisi ini sering meningkatkan moral dan kesetiaan pekerja, terutamanya semasa ketidakstabilan ekonomi. Sebagai contoh, syarikat yang menghadapi kemelesetan mungkin memilih untuk mengurangkan pampasan eksekutif atau memotong perbelanjaan operasi yang tidak penting bagi mengekalkan pekerjaan tenaga kerja mereka yang lebih luas. Strategi ini sering membantu organisasi memperoleh reputasi sebagai majikan peringkat atasan, yang berbeza dengan amalan korporat biasa yang menganggap kakitangan sebagai ejen bebas.