Vesting merupakan satu proses yang memerlukan pekerja memenuhi syarat-syarat tertentu, seperti tempoh perkhidmatan yang ditetapkan, untuk memperoleh pemilikan penuh ke atas faedah seperti dana persaraan atau opsyen saham. Apabila seseorang pekerja telah 'vested', mereka memegang hak yang tidak boleh dilucutkan ke atas aset tersebut, yang bermaksud majikan tidak lagi boleh menuntutnya semula. Mekanisme ini digunakan terutamanya oleh syarikat untuk memberi insentif kepada pengekalan kakitangan dan memberi ganjaran atas komitmen jangka panjang.
Syarikat biasanya melaksanakan vesting melalui jadual yang menentukan bagaimana dan bila aset tersebut boleh diperoleh. Dalam 'cliff vesting', pekerja memperoleh 100 peratus pemilikan sumbangan sekaligus selepas mencapai peristiwa penting tertentu, seperti tiga tahun perkhidmatan. Sebagai alternatif, 'graded' atau 'graduated vesting' membolehkan pekerja memperoleh pemilikan peratusan aset yang ditetapkan secara berperingkat setiap tahun sehingga mereka mendapat pemilikan penuh.
Sebagai contoh, majikan mungkin menawarkan pelan persaraan dengan jadual 'graded vesting' lima tahun di mana 20 peratus daripada dana yang dipadankan oleh majikan akan 'vest' setiap tahun. Jika pekerja meninggalkan syarikat selepas dua tahun, mereka hanya berhak mendapat 40 peratus daripada sumbangan khusus tersebut. Dengan menggunakan jadual ini, perniagaan dapat menguruskan pakej pampasan dengan berkesan sambil menggalakkan bakat terbaik untuk kekal bersama organisasi bagi jangka masa panjang.