Penamatan perkhidmatan merujuk kepada penamatan rasmi hubungan kerja antara pekerja dan majikan mereka. Proses ini menandakan bahawa individu tersebut tidak lagi berada dalam senarai gaji syarikat dan tidak lagi diharapkan untuk melaksanakan tugas pekerjaan bagi organisasi tersebut. Adalah penting untuk membezakan ini daripada ketidakhadiran sementara, seperti cuti tanpa gaji atau cuti rehat, di mana kontrak pekerjaan masih aktif.
Terdapat tiga cara utama proses ini berlaku: penamatan secara sukarela, tidak sukarela, dan bersama. Penamatan sukarela berlaku apabila pekerja memilih untuk meninggalkan syarikat atas kehendak sendiri. Penamatan tidak sukarela berlaku apabila majikan memulakan pemisahan tersebut, selalunya disebabkan oleh faktor seperti prestasi kerja yang lemah, pengecilan saiz syarikat, atau lebihan kakitangan. Penamatan bersama melibatkan kedua-dua pihak bersetuju untuk menamatkan hubungan profesional di bawah terma tertentu.
Sebagai contoh, jika sesebuah syarikat menjalani proses penyusunan semula dan memutuskan untuk menghapuskan peranan tertentu bagi mengurangkan kos, kakitangan yang terjejas akan mengalami penamatan tidak sukarela. Sebaliknya, jika seorang pekerja memutuskan untuk meletak jawatan bagi mengejar laluan kerjaya yang berbeza, mereka memulakan penamatan sukarela. Walau apa pun kaedahnya, proses ini secara rasmi memutuskan hubungan undang-undang dan profesional antara pekerja dan entiti perniagaan tersebut.