Ekuiti peluh merujuk kepada sumbangan bukan kewangan yang diberikan oleh individu atau entiti terhadap sesuatu usaha niaga atau projek. Daripada menyediakan modal, seseorang melaburkan masa, tenaga fizikal, atau usaha mental mereka untuk meningkatkan nilai sesuatu aset atau syarikat. Konsep ini sering digunakan dalam syarikat pemula dan hartanah, di mana nilai yang dicipta oleh individu tersebut berfungsi sebagai pegangan mereka dalam usaha berkenaan.
Dalam konteks perniagaan, ini sering melibatkan pekerja atau pengasas yang menerima saham ekuiti dalam syarikat dan bukannya gaji tradisional. Walaupun aturan ini menawarkan potensi keuntungan kewangan yang besar jika syarikat berjaya, ia membawa risiko yang ketara. Jika perniagaan gagal, nilai tenaga kerja yang dilaburkan mungkin hilang sepenuhnya. Tambahan pula, pihak berkuasa cukai biasanya menganggap bentuk pampasan ini sebagai pendapatan bercukai, yang bermaksud penerima mesti mengambil kira nilainya dalam pendapatan kasar mereka.
Dalam hartanah, ekuiti peluh dibina apabila pemilik rumah melakukan pembaikan atau penyelenggaraan pada hartanah sendiri dan bukannya mengupah kontraktor. Dengan menambah baik rumah melalui usaha peribadi, pemilik meningkatkan nilai hartanah dan berpotensi mengurangkan beban cukai masa depan mereka semasa penjualan. Walau bagaimanapun, pendekatan ini memerlukan pemilik menanggung risiko yang berkaitan dengan kualiti kerja, yang biasanya akan dilindungi oleh kontraktor profesional.