Lembaga pengarah berperingkat, juga dikenali sebagai lembaga pengarah terkelas, merupakan struktur tadbir urus korporat di mana lembaga pengarah dibahagikan kepada kelas-kelas yang berasingan. Setiap kelas berkhidmat untuk tempoh yang berbeza-beza, dan pemilihan bagi jawatan-jawatan ini diadakan pada tahun yang berlainan dan bukannya serentak. Sistem ini direka terutamanya untuk menghalang pengambilalihan bermusuhan dengan memastikan hanya sebahagian daripada lembaga pengarah boleh diganti dalam mana-mana kitaran pilihan raya.
Secara praktikalnya, struktur ini berfungsi dengan mengehadkan bilangan kerusi pengarah yang tersedia untuk dipilih pada satu-satu masa. Oleh kerana pihak yang berpotensi untuk mengambil alih tidak boleh menggantikan keseluruhan lembaga pengarah dalam satu undian, mereka tidak dapat memperoleh kawalan segera ke atas syarikat. Ini menjadikannya jauh lebih sukar dan memakan masa bagi pihak luar untuk memaksa perubahan kepimpinan atau mendesak bidaan pengambilalihan yang bertentangan dengan kehendak lembaga pengarah semasa.
Walaupun aturan ini boleh melindungi syarikat daripada campur tangan aktivis secara tiba-tiba, ia sering dikritik kerana berpotensi mengekalkan kedudukan pengarah sedia ada dan mengehadkan pengaruh pemegang saham. Sesetengah pihak berpendapat bahawa ia mungkin membawa kepada premium pengambilalihan yang lebih tinggi kerana pembida perlu berusaha lebih keras untuk mendapatkan kawalan, manakala pihak lain percaya ia mengurangkan akauntabiliti. Akibatnya, banyak syarikat menghadapi tekanan daripada pemegang saham untuk menghapuskan peruntukan ini bagi menyokong pilihan raya lembaga pengarah penuh yang lebih kerap.