Saham terhad merujuk kepada saham syarikat yang tidak boleh dipindah milik sepenuhnya sehingga syarat-syarat tertentu dipenuhi. Sering digunakan sebagai satu bentuk pampasan ekuiti, sekuriti ini tertakluk kepada had tempoh pegangan dan volum dagangan sehingga syarat perolehan (vesting) dipenuhi. Sebaik sahaja syarat-syarat ini dipenuhi, saham tersebut menjadi boleh dipindah milik sepenuhnya kepada penerima.
Anugerah ini berfungsi secara berbeza daripada opsyen saham pekerja kerana ia tidak memerlukan harga pelaksanaan. Sebaliknya, pekerja menerima saham tersebut secara automatik sebaik sahaja ia diperolehi. Perolehan boleh berlaku berdasarkan jadual tetap atau setelah mencapai penanda aras prestasi tertentu. Sesetengah anugerah juga merangkumi peruntukan pencetus berganda (double-trigger), yang membolehkan saham menjadi tidak terhad jika syarikat diambil alih dan pekerja tersebut diberhentikan kerja selepas itu.
Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin menerima geran saham terhad yang diperolehi sepanjang empat tahun tempoh pekerjaan berterusan. Sepanjang tempoh ini, penerima biasanya tidak mempunyai hak mengundi atau keupayaan untuk mengutip dividen. Sebaik sahaja tempoh perolehan berakhir, saham tersebut diserahkan kepada pekerja, dan pada ketika itu ia tertakluk kepada percukaian. Struktur ini berfungsi sebagai insentif bagi pekerja untuk menyumbang kepada pertumbuhan dan nilai jangka panjang syarikat.