Indeks Jarak Kuasa, atau PDI, ialah metrik yang digunakan untuk mengukur sejauh mana ahli dalam sesebuah masyarakat atau organisasi menerima pengagihan kuasa dan kekayaan. Dibangunkan oleh ahli psikologi sosial Geert Hofstede sebagai sebahagian daripada teori dimensi budayanya, indeks ini mengukur tahap di mana orang bawahan atau rakyat biasa menjangka dan menerima bahawa kuasa diagihkan secara tidak saksama. Ia berfungsi sebagai alat untuk membantu individu memahami dinamik sosial yang mendasari budaya yang berbeza dalam konteks profesional atau nasional.
Secara praktikalnya, indeks ini berfungsi dengan mengkategorikan budaya berdasarkan keselesaan mereka terhadap hierarki. Skor PDI yang tinggi menunjukkan masyarakat di mana pihak berkuasa adalah berpusat, tegar, dan jarang dicabar oleh mereka yang berada di peringkat lebih rendah. Sebaliknya, skor PDI yang rendah mencerminkan persekitaran egalitarian di mana tokoh berkuasa dijangka bekerjasama dengan orang bawahan, dan individu berasa diberi kuasa untuk mempersoalkan keputusan atau berinteraksi secara bebas dengan pihak kepimpinan.
Sebagai contoh, perniagaan yang beroperasi di negara dengan PDI yang tinggi berkemungkinan besar akan mengikuti struktur pengurusan atas-ke-bawah yang ketat di mana pekerja menunggu arahan daripada pihak atasan. Sebaliknya, syarikat di negara dengan PDI rendah, seperti Denmark, akan mengutamakan autonomi dan bimbingan pekerja. Memahami perbezaan ini adalah penting untuk perniagaan antarabangsa, kerana ia membantu pengurus menyesuaikan gaya kepimpinan mereka agar sepadan dengan jangkaan budaya tenaga kerja mereka.