Kebolehalihan merujuk kepada hak atau pilihan undang-undang bagi pekerja untuk mengekalkan faedah tertentu apabila mereka menukar majikan atau meninggalkan tenaga kerja. Konsep ini memastikan perlindungan kewangan dan kesihatan tertentu tidak terikat secara eksklusif kepada satu syarikat sahaja, sekali gus membolehkan individu mengekalkan kesinambungan perlindungan atau simpanan mereka semasa beralih antara pekerjaan.
Secara praktikalnya, kebolehalihan berfungsi melalui rangka kerja perundangan dan struktur akaun yang khusus. Sebagai contoh, faedah insurans kesihatan sering dijadikan boleh alih melalui undang-undang seperti HIPAA dan COBRA, yang membolehkan pekerja mengekalkan perlindungan semasa tempoh tidak bekerja. Begitu juga, pelan persaraan seperti akaun 401(k) menggunakan kebolehalihan dengan membenarkan individu melakukan pemindahan (rollover) yang layak ke dalam IRA atau pelan baharu yang ditaja oleh majikan, bagi memastikan simpanan yang terkumpul kekal utuh.
Contoh praktikal bagi perkara ini ialah seorang pekerja yang meninggalkan pekerjaan semasa untuk menyertai firma baharu. Daripada kehilangan simpanan persaraan mereka, pekerja tersebut boleh memindahkan baki 401(k) mereka ke dalam pelan majikan baharu atau akaun persaraan individu. Proses ini mengekalkan status kelebihan cukai dana tersebut dan memastikan strategi persaraan kekal berjalan walaupun terdapat perubahan dalam status pekerjaan.