Pelan pencen ialah aturan simpanan persaraan yang diwujudkan oleh majikan untuk menyediakan pembayaran pendapatan berkala kepada pekerja selepas mereka berhenti bekerja. Pelan ini direka untuk membantu individu mengumpul dana sepanjang kerjaya mereka bagi memastikan kestabilan kewangan sebaik sahaja mereka mencapai usia persaraan.
Dalam pelan pencen faedah pasti yang tipikal, majikan memikul tanggungjawab untuk membiayai akaun dan menguruskan pelaburan. Majikan menjamin pembayaran bulanan tertentu seumur hidup atau jumlah sekaligus semasa persaraan, yang sering dikira berdasarkan faktor seperti gaji pekerja dan bilangan tahun mereka berkhidmat dengan syarikat tersebut. Pekerja juga mungkin perlu memenuhi syarat kelayakan tertentu, yang bermaksud mereka mesti kekal bersama majikan untuk tempoh yang ditetapkan bagi melayakkan diri menerima faedah ini.
Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin bekerja untuk agensi kerajaan yang menyumbang kepada dana pencen sepanjang tempoh perkhidmatan mereka. Sebaik sahaja pekerja mencapai usia persaraan yang ditetapkan dan memenuhi kriteria kelayakan, mereka menjadi layak untuk menerima pembayaran tetap dan berulang daripada dana tersebut. Struktur ini mengalihkan risiko pelaburan daripada pekerja, kerana majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pendapatan persaraan yang dijanjikan tanpa mengira prestasi pasaran.