Pelan potongan gaji ialah sistem di mana majikan menahan sebahagian tertentu daripada pendapatan pekerja secara terus daripada slip gaji mereka. Potongan ini digunakan untuk menampung pelbagai obligasi kewangan, daripada cukai kerajaan yang mandatori sehinggalah sumbangan sukarela untuk faedah atau perkhidmatan peribadi. Dengan mengautomasikan pembayaran ini, proses tersebut memastikan komitmen kewangan dipenuhi secara konsisten dan tepat pada masanya.
Pelan ini berfungsi dengan majikan bertindak sebagai perantara bagi pihak pekerja. Potongan tidak sukarela adalah diwajibkan oleh undang-undang, seperti potongan untuk Keselamatan Sosial dan Medicare. Sebaliknya, potongan sukarela memerlukan pekerja memberikan kebenaran bertulis. Setelah ditetapkan, majikan secara automatik menolak jumlah yang ditetapkan daripada setiap kitaran gaji dan menyalurkan dana tersebut ke arah faedah yang dipilih, seperti simpanan persaraan, premium penjagaan kesihatan, atau insurans hayat.
Secara praktikalnya, pelan ini memberikan kemudahan yang signifikan untuk menguruskan perbelanjaan berterusan. Sebagai contoh, seorang pelajar siswazah dengan bantuan penyelidikan mungkin menggunakan pelan potongan gaji untuk membayar bil universiti secara ansuran dan bukannya dalam satu jumlah sekali gus. Begitu juga, seorang pekerja mungkin membenarkan potongan untuk membiayai akaun persaraan, yang juga boleh menawarkan kelebihan cukai dengan mengurangkan pendapatan bercukai mereka bagi tahun tersebut.