Outplacement merujuk kepada perkhidmatan sokongan profesional yang disediakan oleh majikan untuk membantu kakitangan yang akan meninggalkan syarikat beralih ke pekerjaan baharu atau laluan kerjaya. Perkhidmatan ini biasanya dibiayai oleh bekas majikan dan disampaikan oleh firma perundingan khusus untuk membantu individu menghadapi cabaran kehilangan pekerjaan.
Program-program ini berfungsi dengan menawarkan sumber praktikal seperti bengkel penulisan resume, bimbingan kerjaya, latihan temu duga, dan akses kepada teknologi pencarian kerja. Selain bantuan teknikal, banyak penyedia juga menawarkan sokongan psikologi untuk membantu pekerja menguruskan tekanan emosi, rasa tidak selamat, atau ketakutan yang sering menyertai penamatan atau pemberhentian kerja secara tiba-tiba.
Sebagai contoh, syarikat yang sedang menjalani penstrukturan semula mungkin mengupah firma outplacement untuk membimbing pekerja yang terjejas melalui proses peralihan. Dengan menyediakan alat-alat ini, organisasi membantu bekas pekerja mendapatkan peranan baharu dengan lebih cekap sambil mengekalkan hubungan profesional dan menyokong semasa perpisahan.