Caruman bukan pilihan ialah bayaran yang dibuat oleh majikan ke dalam akaun pelan persaraan pekerja yang berlaku tanpa mengira sama ada pekerja memilih untuk menyumbangkan dana mereka sendiri atau tidak. Berbeza dengan caruman padanan, yang bergantung kepada pekerja mengetepikan sebahagian daripada gaji mereka, caruman ini disediakan oleh majikan sebagai faedah kendiri.
Caruman ini berfungsi sebagai peruntukan dana automatik berdasarkan formula yang ditentukan oleh majikan, seperti peratusan tetap daripada gaji tahunan pekerja. Oleh kerana faedah ini tidak terikat dengan penangguhan peribadi, pekerja tidak perlu mengambil sebarang tindakan atau menyumbangkan wang mereka sendiri untuk menerima dana ini. Majikan mempunyai budi bicara untuk menetapkan terma ini dan boleh melaras atau memindanya mengikut dokumen pelan khusus mereka.
Sebagai contoh, sesebuah syarikat mungkin memutuskan untuk menyumbang jumlah yang bersamaan dengan 3 peratus daripada gaji setiap pekerja yang layak ke dalam pelan persaraan mereka setiap tahun. Dalam senario ini, pekerja yang memilih untuk tidak membuat sebarang caruman peribadi kepada pelan tersebut masih akan menerima peruntukan penuh 3 peratus daripada majikan. Struktur ini berfungsi sebagai alat yang berharga bagi majikan untuk memberi insentif kepada pengekalan kakitangan sambil membantu pekerja membina simpanan persaraan mereka.