Pelan Insentif Jangka Panjang, atau LTIP, merupakan strategi pampasan korporat yang direka untuk memberi ganjaran kepada pekerja atas pencapaian peristiwa penting prestasi tertentu yang menyumbang kepada pertumbuhan dan nilai jangka panjang syarikat. Pelan ini disasarkan terutamanya kepada eksekutif dan kakitangan utama bagi memastikan objektif profesional mereka kekal selaras dengan kepentingan perniagaan yang lebih luas serta pemegang sahamnya.
Pelan ini berfungsi dengan mengagihkan ganjaran sepanjang tempoh berbilang tahun, biasanya merangkumi tiga hingga lima tahun. Dengan mengaitkan pampasan kepada hasil jangka panjang dan bukannya keputusan segera, syarikat menyasarkan untuk mengekalkan bakat terbaik dalam pasaran yang kompetitif. Ganjaran tersebut sering berbentuk saham prestasi, saham padanan, atau opsyen saham khas yang hanya diberikan selepas penerima memenuhi syarat atau metrik prestasi yang telah ditetapkan.
Sebagai contoh, sesebuah syarikat mungkin melaksanakan LTIP yang memberikan anugerah saham kepada eksekutif hanya jika firma tersebut mencapai pulangan relatif tertentu berbanding rakan industri dalam kitaran empat tahun. Struktur ini menggalakkan pekerja untuk menumpukan perhatian kepada penambahbaikan perniagaan yang mampan yang memacu nilai pemegang saham, memandangkan keuntungan kewangan peribadi mereka dikaitkan secara langsung dengan kejayaan syarikat sepanjang tempoh yang ditetapkan.