Modal intelek mewakili aset tidak ketara sesebuah syarikat yang menyumbang kepada nilai perniagaan keseluruhannya. Berbeza dengan aset fizikal atau tunai, sumber-sumber ini biasanya tidak direkodkan dalam kunci kira-kira. Bentuk modal ini merangkumi pengetahuan kolektif, kemahiran, kesedaran jenama, maklumat, dan kepakaran pengajaran yang dimiliki oleh organisasi serta tenaga kerjanya.
Syarikat menguruskan modal ini melalui penjajaran strategik dan amalan pengurusan pengetahuan. Dengan mengambil pekerja yang berkemahiran tinggi, melabur dalam program latihan, dan mendapatkan paten baharu, sesebuah firma boleh meningkatkan modal inteleknya secara aktif. Oleh kerana aset-aset ini bersifat subjektif dan sukar untuk dikuantifikasikan, perniagaan sering menggunakan rangka kerja khusus seperti kad skor seimbang (balanced scorecard) atau Skandia Navigator untuk memantau dan mengaudit stok pengetahuan dalaman mereka.
Walaupun modal intelek tidak memberi kesan secara langsung kepada pendapatan semasa saham, ia berfungsi sebagai pemacu kritikal untuk pertumbuhan jangka panjang. Dengan memanfaatkan kekuatan tidak ketara ini, sesebuah syarikat boleh mencipta kelebihan daya saing yang mampan. Pelabur sering melihat modal ini sebagai petunjuk utama potensi firma untuk menjana pulangan masa depan, walaupun sumbangan kewangan yang tepat kekal mencabar untuk diukur secara jitu.