Insurans kesihatan kumpulan ialah sejenis perlindungan kesihatan yang disediakan kepada kumpulan orang tertentu, paling lazimnya pekerja sesebuah syarikat atau ahli sesuatu organisasi. Berbeza dengan polisi individu, pelan ini dibeli oleh organisasi dan bukannya individu, menjadikannya faedah tajaan majikan yang biasa. Oleh kerana risiko insurans diagihkan merentasi kumpulan pemegang polisi yang besar, pelan ini biasanya tersedia pada kos yang lebih rendah berbanding perlindungan individu.
Pelan ini berfungsi dengan memerlukan sesuatu kumpulan membeli polisi secara kolektif, yang bermaksud individu tidak boleh mendaftar untuk pelan ini secara sendirian. Untuk kekal sah, kebanyakan pelan kumpulan memerlukan kadar penyertaan minimum, selalunya sekitar 70 peratus daripada ahli kumpulan yang layak. Majikan sering menerima faedah cukai kerana menyediakan pelan ini, yang mungkin merangkumi pilihan perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan untuk kakitangan mereka.
Sebagai contoh, perniagaan besar mungkin bekerjasama dengan penanggung insurans seperti United Healthcare untuk menawarkan pelbagai pelan kesihatan kepada tenaga kerjanya. Dengan mengumpulkan pekerja bersama-sama, syarikat memperoleh perlindungan yang lebih mampu milik berbanding jika setiap pekerja terpaksa membeli polisi persendirian secara bebas. Pengaturan ini membantu organisasi menarik bakat sambil memastikan ahli mereka mempunyai akses kepada perkhidmatan perubatan yang diperlukan.