Vest berperingkat ialah struktur pampasan di mana pekerja memperoleh pemilikan faedah atau anugerah ekuiti yang disediakan oleh majikan secara berperingkat dalam tempoh masa yang ditetapkan. Daripada menerima akses penuh kepada aset ini sekaligus, pekerja memperoleh peratusan yang lebih besar daripada jumlah faedah mereka bagi setiap tahun mereka kekal bersama syarikat.
Proses ini berfungsi dengan menetapkan jadual yang menentukan berapa banyak anugerah yang tersedia pada selang masa tertentu. Apabila pekerja meneruskan tempoh perkhidmatan mereka, bahagian faedah yang mereka miliki akan meningkat sehingga mereka mencapai vest seratus peratus. Pendekatan ini biasanya digunakan untuk caruman pelan persaraan, opsyen saham, dan unit saham terhad untuk menggalakkan pengekalan jangka panjang.
Sebagai contoh, di bawah jadual vest berperingkat lima tahun, seorang pekerja mungkin memperoleh dua puluh peratus pemilikan daripada jumlah anugerah mereka setiap tahun. Jika pekerja memilih untuk meninggalkan syarikat selepas dua tahun, mereka akan mengekalkan empat puluh peratus daripada jumlah faedah, manakala baki enam puluh peratus akan dilucuthakkan. Ini memberikan faedah separa kepada pekerja walaupun mereka berhenti sebelum jadual penuh selesai.