Gari emas merujuk kepada sekumpulan insentif kewangan yang disediakan oleh majikan untuk menggalakkan kakitangan utama kekal bersama organisasi mereka bagi tempoh tertentu. Pengaturan ini digunakan terutamanya untuk meningkatkan kadar pengekalan dalam kalangan pekerja berprestasi tinggi atau individu yang mempunyai kemahiran sangat khusus yang sukar diganti.
Insentif ini berfungsi dengan menawarkan faedah tambahan yang melangkaui gaji asas standard. Contoh biasa termasuk bonus tunai yang besar, opsyen saham pekerja, kereta syarikat, atau pelan persaraan eksekutif tambahan. Faedah ini sering disertakan dengan syarat yang ketat, seperti keperluan untuk memulangkan dana atau melucutkan hak ke atas faedah tersebut jika pekerja memilih untuk meletak jawatan sebelum tarikh yang ditetapkan.
Walaupun program ini berkesan untuk menjamin bakat, ia kadangkala membawa konotasi negatif. Seorang pekerja mungkin berasa terperangkap dalam peranan yang tidak lagi diminati, dan kekal hanya kerana penalti kewangan jika berhenti adalah terlalu besar. Akibatnya, walaupun strategi ini berjaya mengekalkan kakitangan, ia boleh mewujudkan tekanan kepada pekerja untuk mencapai sasaran yang mencabar bagi mengekalkan kelayakan mereka untuk ganjaran ini.