Furlough ialah cuti tanpa gaji sementara yang tidak sukarela atau pengurangan waktu bekerja. Berbeza dengan pemberhentian tetap, furlough membolehkan pekerja mengekalkan status pekerjaan mereka dengan jangkaan bahawa mereka akan kembali menjalankan tugas biasa sebaik sahaja keadaan kewangan atau operasi majikan bertambah baik.
Perniagaan dan entiti kerajaan menggunakan amalan ini untuk menguruskan kos semasa tempoh ketidaktentuan, seperti kekurangan bahan sementara, kemerosotan bermusim, atau jurang pembiayaan bajet. Dengan memilih untuk memberikan furlough kepada kakitangan dan bukannya menamatkan perkhidmatan mereka, organisasi dapat mengekalkan tenaga kerja mereka dan mengelakkan kos masa depan yang berkaitan dengan pengambilan serta latihan kakitangan baharu apabila keadaan perniagaan stabil.
Sebagai contoh, syarikat landskap mungkin memberikan furlough kepada pekerjanya semasa bulan-bulan musim sejuk apabila operasi dihentikan, atau kilang mungkin melaksanakan furlough semasa gangguan rantaian bekalan sementara. Dalam contoh lain, Boeing pernah menggunakan furlough untuk menjimatkan tunai semasa mogok buruh, bagi memastikan mereka dapat membawa kembali kakitangan terlatih mereka sebaik sahaja pertikaian tersebut diselesaikan.