Pemerolehan hak cliff (cliff vesting) ialah sejenis jadual berasaskan masa yang khusus digunakan dalam kontrak pekerjaan bagi pampasan ekuiti, seperti opsyen saham atau unit saham terhad. Di bawah aturan ini, pekerja tidak memperoleh sebarang hak pemilikan ke atas faedah yang diberikan sehingga mereka melengkapkan tempoh perkhidmatan yang telah ditetapkan dengan syarikat. Sebaik sahaja tempoh masa ini, yang dikenali sebagai cliff, berakhir, pekerja akan memperoleh hak penuh ke atas saham atau opsyen yang dikaitkan dengan tempoh tersebut.
Struktur ini berfungsi sebagai alat percubaan yang membolehkan majikan, terutamanya syarikat pemula, menilai prestasi pekerja sebelum memberikan agihan faedah sepenuhnya. Dengan menetapkan tempoh perkhidmatan minimum, syarikat mengurangkan risiko memberikan ekuiti kepada kakitangan yang mungkin berhenti tidak lama selepas menyertai syarikat. Ia berfungsi sebagai mekanisme untuk memberi insentif kepada kesetiaan jangka panjang dan memastikan hanya mereka yang kekal bersama firma untuk tempoh yang diperlukan menerima pampasan mereka.
Sebagai contoh, jika seorang pekerja diberikan 5,000 opsyen saham dengan tempoh cliff selama satu tahun, mereka tidak akan memegang sebarang ekuiti dalam tempoh dua belas bulan pertama pekerjaan mereka. Jika pekerja tersebut meninggalkan syarikat sebelum tempoh satu tahun itu, mereka akan kehilangan semua opsyen tersebut. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja pekerja melengkapkan setahun penuh perkhidmatan, mereka serta-merta memperoleh hak ke atas keseluruhan 5,000 opsyen yang diberikan, membolehkan mereka melaksanakan hak tersebut seperti yang ditetapkan oleh kontrak mereka.