Pampasan terselindung merujuk kepada pakej gaji eksekutif yang sengaja dikaburkan atau disembunyikan daripada pandangan pemerhati biasa, termasuk pemegang saham, pengawal selia, dan penganalisis. Dengan menggunakan struktur kewangan yang kompleks, syarikat boleh menyembunyikan nilai sebenar atau kewujudan faedah ini dalam penyata kewangan mereka, menjadikannya sukar bagi pihak luar untuk menilai jumlah pampasan yang diterima oleh pekerja berpangkat tinggi.
Amalan ini berfungsi dengan menyematkan pampasan dalam bentuk yang tidak mudah dikuantifikasikan atau dikaitkan dengan prestasi. Contoh biasa termasuk pelan persaraan eksekutif tambahan, pampasan tertunda tidak layak, dan hak apresiasi saham. Oleh kerana faedah ini sering tersembunyi dalam pendedahan teknikal, ia membolehkan firma memberikan ganjaran kewangan yang besar kepada eksekutif tanpa menarik perhatian segera terhadap jumlah kos atau kekurangan insentif berasaskan prestasi.
Contoh praktikal melibatkan payung terjun emas (golden parachutes), iaitu perjanjian yang menjamin pembayaran kewangan yang besar kepada eksekutif jika mereka kehilangan pekerjaan. Kaedah lain termasuk membenarkan dividen ke atas saham yang belum matang atau menyediakan faedah sampingan yang sangat sukar untuk dinilai. Pengaturan ini sering dikritik kerana mewujudkan kekurangan ketelusan dan berpotensi memberi ganjaran kepada eksekutif tanpa mengira prestasi kewangan sebenar syarikat.